会社都合にて退職し失業保険を一か月間ほど頂き4月1日から再就職する事が出来ました。再就職手当ての申請手続きを17日に済ませましたが手当ては だいたい どのくらいで振り
込まれるのでしょうか？
込まれるのでしょうか？
詳細が書いてないのでわかる範囲で。
再就職手当の条件
１ 就職日の前日における基本手当の支給残日数が、所定給付日数の３分の１以上であり、かつ４５日以上である事
２ １年以上引き続き雇用されることが確実である事
３ 離職前の事業主に再び雇用されたものでない事
４ 待期期間（７日間）が経過した後に職業に就き、又は事業を開始した事
５ 離職理由に基づく給付制限を受ける者については、待期期間満了後１ヶ月間については、公共職業安定所の紹介により就職したものであるこ事
６ 就職日前３年以内の就職について再就職手当又は常用就職支度金の支給を受けたことがない事
７ 雇い入れをすることを約した事業主が受給資格の決定に係る求職の申し込みをした日前にある場合において、当該事業主に雇用されたものでない事
８ その他再就職手当を支給することが受給資格者の職業の安定に資すると認められたものである事
この条件がクリアされていたら支給されます。
金額は、支給残日数の１／３×基本手当日額 です。
＞どのくらいで振り込まれるのでしょうか？
もしかして期間ですか？
それでしたら、支給申請を提出してから1～2ヵ月後位で振り込まれます。
再就職手当の条件
１ 就職日の前日における基本手当の支給残日数が、所定給付日数の３分の１以上であり、かつ４５日以上である事
２ １年以上引き続き雇用されることが確実である事
３ 離職前の事業主に再び雇用されたものでない事
４ 待期期間（７日間）が経過した後に職業に就き、又は事業を開始した事
５ 離職理由に基づく給付制限を受ける者については、待期期間満了後１ヶ月間については、公共職業安定所の紹介により就職したものであるこ事
６ 就職日前３年以内の就職について再就職手当又は常用就職支度金の支給を受けたことがない事
７ 雇い入れをすることを約した事業主が受給資格の決定に係る求職の申し込みをした日前にある場合において、当該事業主に雇用されたものでない事
８ その他再就職手当を支給することが受給資格者の職業の安定に資すると認められたものである事
この条件がクリアされていたら支給されます。
金額は、支給残日数の１／３×基本手当日額 です。
＞どのくらいで振り込まれるのでしょうか？
もしかして期間ですか？
それでしたら、支給申請を提出してから1～2ヵ月後位で振り込まれます。
失業保険の期間についてですが、失業保険は、会社を辞めた日・離職票が届いた日・離職票を職安に提出した日・離職票を提出した日からの待機期間１週間が終わった日・給付制
限が始まった日、一体これらのどの日から失業保険が始まるんでしょうか？
私は一身上の都合で９月末に退職するんですが、所定給付日数は９０日になります。
９月末で退職する私の場合、結果的に何月から始まり何月で失業保険は終了するのですか？
限が始まった日、一体これらのどの日から失業保険が始まるんでしょうか？
私は一身上の都合で９月末に退職するんですが、所定給付日数は９０日になります。
９月末で退職する私の場合、結果的に何月から始まり何月で失業保険は終了するのですか？
失業手当の給付期間と言うことで考えて回答しています。
離職票を職安に提出した日から起算して７日の待機期間明けから３ヶ月の給付制限の後にスタート。
なので、例えば9/10に離職票を提出→9/17に待機期間満了。12/18から3/18までです。ただし、失業認定等の日にちによっては前後するかもしれません。その他、こまごました決まりがあるので不明な点はハロワ職員さんへどんどん聞いたらいいと思います。
ハロワに離職票を提出すれば、一通りの流れの説明会に呼ばれるので大丈夫かと思います。手元に書類が届いたらすぐにお近くのハロワへ行かれた方がいいですよ。離職票等の離職(失業）したことの証明が出来る書類はコピーを取っておくと、保険や年金の手続きの時にスムーズです。
補足読みました。大まかなところはそれでいいと思います。でも現役ハロワ職員曰く『細かいところの改定があったりするので、とにかくハロワに来て聴いて欲しい。親切で教えてくれたけど、それが間違ってて受給できなくなることもある』そうです。
とりあえず、再就職する気がある(受給するにはそれが必要)ならハロワへ聴いてみたほうが間違いないと思いますよ。
離職票を職安に提出した日から起算して７日の待機期間明けから３ヶ月の給付制限の後にスタート。
なので、例えば9/10に離職票を提出→9/17に待機期間満了。12/18から3/18までです。ただし、失業認定等の日にちによっては前後するかもしれません。その他、こまごました決まりがあるので不明な点はハロワ職員さんへどんどん聞いたらいいと思います。
ハロワに離職票を提出すれば、一通りの流れの説明会に呼ばれるので大丈夫かと思います。手元に書類が届いたらすぐにお近くのハロワへ行かれた方がいいですよ。離職票等の離職(失業）したことの証明が出来る書類はコピーを取っておくと、保険や年金の手続きの時にスムーズです。
補足読みました。大まかなところはそれでいいと思います。でも現役ハロワ職員曰く『細かいところの改定があったりするので、とにかくハロワに来て聴いて欲しい。親切で教えてくれたけど、それが間違ってて受給できなくなることもある』そうです。
とりあえず、再就職する気がある(受給するにはそれが必要)ならハロワへ聴いてみたほうが間違いないと思いますよ。
事業縮小の為 解雇されます。入社してから失業保険は三回しか払っていません。
前の会社は七年間居ました。転職に時間の間はありません。
受給期間は何日になるのでしょうか？
前の会社は七年間居ました。転職に時間の間はありません。
受給期間は何日になるのでしょうか？
整理解雇ですから会社都合退職になります。
３回雇用保険を払っているということは雇用保険被保険者期間が３ヶ月あると判断すれば、前の会社とあわせて７年３ヶ月ということになります。ただし前の会社で７年間雇用保険に加入していたという前提です。
それであなたの年齢が分かりませんが３０歳未満で、１２０日、３０歳以上４５歳未満で１８０日、４５歳以上６０歳未満で２４０日になります。
３回雇用保険を払っているということは雇用保険被保険者期間が３ヶ月あると判断すれば、前の会社とあわせて７年３ヶ月ということになります。ただし前の会社で７年間雇用保険に加入していたという前提です。
それであなたの年齢が分かりませんが３０歳未満で、１２０日、３０歳以上４５歳未満で１８０日、４５歳以上６０歳未満で２４０日になります。
失業保険について質問です
わたしは以前の会社で月に20万ほどの所得でした。
それから転職し、今は１３万ほどですが転職しようと考えています。
そこでもしこれで失業保険をもらうとすれば以前の会社の分も考慮
されるのでしょうか？
だいたいいくらくらいもらえるのか知りたいのです。
再就職は難しいと思っていますが先のことを考えて、しっかりしたところに
いきたいと思っています。
自己都合で辞めた場合３ヶ月間もらえないのは分かっています。
どなたか詳しい方、経験のある方、アドバイスお願いします
わたしは以前の会社で月に20万ほどの所得でした。
それから転職し、今は１３万ほどですが転職しようと考えています。
そこでもしこれで失業保険をもらうとすれば以前の会社の分も考慮
されるのでしょうか？
だいたいいくらくらいもらえるのか知りたいのです。
再就職は難しいと思っていますが先のことを考えて、しっかりしたところに
いきたいと思っています。
自己都合で辞めた場合３ヶ月間もらえないのは分かっています。
どなたか詳しい方、経験のある方、アドバイスお願いします
まず20万円の給料の会社は、転職してしまっているので対象外になります。
そして13万の給料の会社に半年以上勤めていた場合に約６割（13万の）の失業保険が給付されます。
給付期間中又は待機期間中に、ハローワークの紹介で仕事に就けば、再就職手当てがもらえます。
そして13万の給料の会社に半年以上勤めていた場合に約６割（13万の）の失業保険が給付されます。
給付期間中又は待機期間中に、ハローワークの紹介で仕事に就けば、再就職手当てがもらえます。
【失業保険について】この場合でも会社都合にはなりませんか？
今日3/31まで、1年半契約社員として、働いていました（厚生年金、雇用保険あり）
出向先で仕事がなくなってしまった為に、自社でも仕事がなく、他にも案件もなく、
結局どこにも仕事がなくなってしまった為に、退職せざるを得ない状況となってしまいました。
もちろん、私から退職したいと言った訳ではありません。
会社側は親切に、2か月分の給料を退職金として支給して貰えるのですが、
社長曰く、「社労士に相談した所、会社都合にすると沢山の資料を多く提出しないといけない」との事
ですので、退職金を渡す代わりに、できれば、自己都合でできないか？と言われました。
2か月分の給料をもらってしまうので申し訳ないと思い、私は了承しました。
よって、離職票には「自己都合」と記載があるはずです。
（近々もらいます。）
正式な理由としては全く自己都合ではない場合、
ハローワークに相談して会社都合にする事は可能でしょうか？
また、ハローワークに相談した場合、会社には連絡が行く形となっているのでしょうか？
ハローワーク側から、確認とか取るのでしょうか？
私が「自己都合で構わない」と了承してしまったので、会社に連絡が行くと申し訳ない気持ちにもなりますし、
友人から「ハローワークに相談したら自己都合と記載があった場合でも、会社都合になったよ」とも話も聞いたので、
実際どうなのでしょうか？
わかる方教えてください。
宜しくお願いします。
今日3/31まで、1年半契約社員として、働いていました（厚生年金、雇用保険あり）
出向先で仕事がなくなってしまった為に、自社でも仕事がなく、他にも案件もなく、
結局どこにも仕事がなくなってしまった為に、退職せざるを得ない状況となってしまいました。
もちろん、私から退職したいと言った訳ではありません。
会社側は親切に、2か月分の給料を退職金として支給して貰えるのですが、
社長曰く、「社労士に相談した所、会社都合にすると沢山の資料を多く提出しないといけない」との事
ですので、退職金を渡す代わりに、できれば、自己都合でできないか？と言われました。
2か月分の給料をもらってしまうので申し訳ないと思い、私は了承しました。
よって、離職票には「自己都合」と記載があるはずです。
（近々もらいます。）
正式な理由としては全く自己都合ではない場合、
ハローワークに相談して会社都合にする事は可能でしょうか？
また、ハローワークに相談した場合、会社には連絡が行く形となっているのでしょうか？
ハローワーク側から、確認とか取るのでしょうか？
私が「自己都合で構わない」と了承してしまったので、会社に連絡が行くと申し訳ない気持ちにもなりますし、
友人から「ハローワークに相談したら自己都合と記載があった場合でも、会社都合になったよ」とも話も聞いたので、
実際どうなのでしょうか？
わかる方教えてください。
宜しくお願いします。
自己都合了承する前に質問して欲しかったなぁ
次の会社探すのに自己都合でやめたって事になればすごく不利でしょうに・・・
次の会社探すのに自己都合でやめたって事になればすごく不利でしょうに・・・
退職後の有給消化とアルバイトと失業保険
～4/15 仕事の引継ぎ
4/16-5/31 有給休暇消化 （出勤なし）
5/31付 退職 （社員でいるのはこの日まで）
上記日程で、会社を辞める予定です。
しばらく勉強してから転職するつもりです。
自己都合での退職で、失業保険ももらいたいと思っています。
◎4/16以降、日中は暇なのでアルバイトをしたい
◎5/31退職日以降も、失業保険給付期間中も引き続きアルバイトをしたい
以上の点で、なにかマズイ点はありますか？
また、その対処法はありますか？
転職先が決まるまで、生活費を稼ぎたいのですが…。
よろしくお願します。
～4/15 仕事の引継ぎ
4/16-5/31 有給休暇消化 （出勤なし）
5/31付 退職 （社員でいるのはこの日まで）
上記日程で、会社を辞める予定です。
しばらく勉強してから転職するつもりです。
自己都合での退職で、失業保険ももらいたいと思っています。
◎4/16以降、日中は暇なのでアルバイトをしたい
◎5/31退職日以降も、失業保険給付期間中も引き続きアルバイトをしたい
以上の点で、なにかマズイ点はありますか？
また、その対処法はありますか？
転職先が決まるまで、生活費を稼ぎたいのですが…。
よろしくお願します。
◎5/31退職日以降も、失業保険給付期間中も引き続きアルバイトをしたい
この点は不正受給に繋がるおそれがあります。
この点は不正受給に繋がるおそれがあります。
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